Денежное вознаграждение за сохранение статуса клуба элитного дивизиона в топовых европейских чемпионатах продолжает расти. Команда KPMG Football Benchmark рассмотрела фонд оплаты труда клубов, финишировавших на одну строчку зоны вылета в четырех из пяти главных лиг Европы. Объектом исследования стали клубы, избежавшие вылета в сезоны с 2011/12 по 2013/14 в Англии, Италии, Франции и Испании.
По имеющимся данным, Английская Премьер-Лига в финансовом плане является самой крупной, с годовым оборотом около €3,9 млрд в сезоне 2013/14. Учитывая этот факт, неудивительно, что в АПЛ больше всех в Европе вкладывают в игроков и персонал, чтобы сохранить место в высшей лиге. Как видно на графике ниже, фонд оплаты труда в клубах АПЛ, успешно борющихся за выживание, постоянно выше, чем в других странах. Средний фонд оплаты труда таких клубов в Англии (€72,6 млн) в сезонах с 2011/12 по 2013/14 на 40% выше, чем в Серии А, и почти в 5 раз выше, чем в Испании.
Также надо заметить, что в АПЛ зарплаты аутсайдеров стабильно росли, с €69,2 млн в сезоне 2011/12 у «Куинс Парк Рейнджерс» до €78,4 млн в сезоне 2013/14 у «Вест Бромвича» (+13%).
Разрыв между Английской Премьер-Лигой и другими европейскими чемпионатами будет расти ввиду нового телевизионного контракта стоимостью €2,3 млрд в год с сезона 2016/17, что превышает стоимость текущего соглашения примерно на 70%. Соответственно, английские клубы смогут располагать большими бюджетами и повысить зарплаты.
Второе место в этом рейтинге у итальянской Серии А. Клубы, которые находились в шаге от вылета, расходовали в отчетный период в среднем €51,4 млн за сезон.
При этом все три клуба в эти годы в среднем зарабатывали €52,6 млн за сезон, что намекает на финансовую нестабильность, раз все доходы почти полностью уходят на зарплату. Нельзя не отметить уникальное достижение «Сассуоло», удержавшегося в Серии А с фондом оплаты труда около €10 млн.
Во французской Лиге 1 и испанской Примере расходы на сохранение места в элите значительно ниже - €15-25 млн в год. Впрочем, новая модель коллективной продажи прав в Испании со следующего сезона может поднять доходы и, соответственно, расходы клубов.
Гипотеза, что чем выше фонд оплаты труда, тем ниже вероятность вылета, родилась на основе данных. Гипотеза явно выполняется в Италии. Клубы, финишировавшие в шаге от зоны вылета, всегда расходовали на зарплаты больше, чем покинувшие элитный дивизион в сезоны 2011/12 – 2013/14. Из этого правила есть исключения: в сезоне 2012/13 в Англии «Куинз Парк Рейнджерс» вылетел, хотя фонд оплаты труда в клубе был выше на 36%, чем в «Сандерленде», сохранившем место в АПЛ.
Во Франции и Испании также есть интересные кейсы. Не всегда самым расточительным удавалось остаться в высшем дивизионе. Например, в сезоне 2011/12 «Гранада» с фондом оплаты труда в размере €15,4 млн осталась в Примере, а «Вильярреал» и «Спортинг» из Хихона вылетели, хотя расходовали на зарплаты больше на 216% и 52% соответственно. Та же история случилась во Франции в следующем сезоне, когда «Нанси» и «Брест» платили персоналу больше на 22% и 13%, чем «Аяччо», которому, в отличие от предыдущих, удалось удержаться в Лиге 1.
Исключения показывают, что нельзя говорить о прямой корреляции между фондом оплаты труда и выступлением команды. Другие факторы, например, тренерская работа, талант игроков, сплоченность и отсутствие травм также играют свою роль в сохранении места в высшем дивизионе.
