Мир футбола невозможно представить без переходов футболистов из одного футбольного клуба в другой. Трансферы футболистов при действующем договоре могут быть обусловлены неудовлетворенностью своей ролью в команде, неисполнением или ненадлежащим исполнением со стороны футбольного клуба условий трудового договора. Однако бывает и так, что руководству клуба просто перестает нравиться футболист и ему начинают искать варианты продолжения карьеры, даже несмотря на то что сам игрок никуда уходить не собирается.
Регламентом РФС по статусу и переходам (трансферу) игроков частью 1 ст. 17 предусмотрено, что профессиональный футбольный клуб, желающий заключить трудовой договор с футболистом-профессионалом, имеющим в данный период действующий трудовой договор с другим клубом, обязан в письменной форме проинформировать указанный ФК о своем намерении до вступления в перего- воры с игроком.
В соответствии со ст. 18 Регламента РФС по статусу и переходам (трансферу) игроков переход футболиста-профессионала, имеющего действующий трудовой договор с одним профессиональным клубом, в другой осуществляется на основании трансферного контракта, заключаемого между новым и прежним клубами спортсмена.
Трансферный контракт (а также приложения, изменения и дополнения к нему) должен быть составлен в письменной форме, постранично подписан уполномоченными представителями обоих профессиональных футбольных клубов и заверен печатями. Также Регламентом РФС по статусу и переходам (трансферу) игроков, Приложением № 5, установлена обязательная для применения футбольными клубами типовая форма трансферного контракта об условиях перехода футболиста. Сторонами данного трансферного контракта являются исключительно футбольные клубы.
В соответствии с п. 2 типовой формы трансферного контракта ФК-1 обязуется расторгнуть срочный трудовой договор с футболистом с определенной даты и уволить его в порядке перевода к другому работодателю. ФК-1 при этом не вправе требовать применения спортивных санкций к игроку в связи с его переходом в ФК-2. Пункт 3 этой же типовой формы гласит, что ФК-2 обязуется принять на работу футболиста и заключить с ним срочный трудовой договор также с определенной даты.
При этом ни одна норма не содержит условия о согласии самого футболиста на переход в другой клуб. Так, если речь идет именно об увольнении футболиста в другой ФК в порядке перевода, как указано в п. 2 типовой формы трансферного контракта об условиях перехода футболиста, то в соответствии с ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации футболист может быть переведен в другой клуб только по письменной просьбе или с письменного согласия.
Получается, футболист может быть даже не в курсе того, что клуб договорился о его переходе в другой футбольный клуб. Но футбольный клуб, подписав трансферный контракт, взял на себя обязательство уволить футболиста в указанную в контракте дату, и если он этого не сделает, то юрисдикционными органами РФС или ФИФА к клубу могут быть применены спортивные санкции.
Более того, большинство клубов увольняют футболистов не в порядке перевода к другому работодателю, а по соглашению сторон. Некоторым клубам удается убедить игрока написать заявление об увольнении по собственному желанию. Таким образом, клубы нарушают Регламент РФС по статусу и переходам (трансферу) игроков в части увольнения футболистов к другому работодателю в порядке перевода, как указано в типовой форме трансферного контракта.
Получается, что в случае подписания соглашения о расторжении трудового договора или увольнения по собственному желанию прежний футбольный клуб не имеет права получать какие-либо выплаты по трансферному контракту, так как футболист в случае увольнения по соглашению сторон становится свободным агентом, а такие трансферные контракты не должны регистрироваться, потому что заключены с нарушением Регламента РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов.
В соответствии с п. 12.6.5. «Регламента СОГАЗ – Чемпионата России по футболу 2011–2012 годов» при заявке для участия в чемпионате на каждого игрока должны быть представлены в том числе:
• трансферный контракт об условиях перехода футболиста (два подлинных экземпляра и одна копия, или договор о компенсационных выплатах, или решение Палаты о переходе футболиста, или Международный трансферный сертификат (МТС), а в случае перехода на условиях аренды – три подлинных экземпляра и одна копия);
• заверенная печатью клуба копия трудовой книжки.
Я считаю, что указанная норма противоречит Регламенту РФС по статусу и переходу (трансферам) футболистов, так как ч. 1 ст. 16 Регламента указывает, что для регистрации футболиста за клубом (заявке для участия в соревнованиях) предоставление трансферного контракта необходимо лишь в случае, когда игрок осуществил переход в другой футбольный клуб при действующем трудовом договоре. Если же организация, проводящая соревнования, увидит запись в трудовой книжке футболиста о том, что он уволен в соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по соглашению сторон либо по собственному желанию, то предоставление трансферного контракта в этом случае необязательно, а футбольный клуб, из которого переходит футболист, рискует не получить ни копейки из-за ошибки при оформлении увольнения.
Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод о том, что для полноценной защиты прав сторон (спортсмена и клуба) в случае переходе футболиста при действующем трудовом договоре из одного клуба в другой необходимо соблюдать ряд мер, прямо прописанных в регламентирующих документах РФС.
Во-первых, для соблюдения прав футболиста необходимо получать любое письменное согласие игрока на переход в другой клуб, будь это просто заявление или подпись в трансферном контракте об условиях перехода. В противном случае футболист становится заложником взаимоотношений двух клубов.
Во-вторых, в целях недопущения конфликтных ситуаций между клубами, футболистами и организацией, проводящей соревнования, необходимо обеспечить соблюдение футбольными клубами Регламента РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов в части увольнения игроков в порядке перевода к другому работодателю. В противном случае считаю необходимым отказывать в регистрации таких трансферных контрактов без применения спортивных санкций, не ущемляя при этом прав футболиста на трудоустройство в новый футбольный клуб.
